單項選擇題下列（）是外派期限1-3年跨文化培訓的方式。
A.角色扮演
B.非當?shù)厍闆r簡介
C.當?shù)厍闆r簡介
D.實地體驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題跨文化適應的第1個階段是（）。
A.蜜月期
B.新婚期
C.交融期
D.陣痛期
2.單項選擇題采取遠程辦公方式完成海外工作任務，并不實際駐外任職的非標準外派形式為（）。
A.往返外派
B.輪轉外派
C.契約外派
D.虛擬外派
3.單項選擇題第三國人員在跨國公司的海外公司中大多擔任（）管理人員角色。
A.高層
B.中層
C.基層
D.全部
4.單項選擇題跨文化適應的第4個階段是（）。
A.蜜月期
B.適應期
C.交融期
D.痛苦期
5.單項選擇題不屬于國際人力資源配置的組織環(huán)境因素的是（）。
A.規(guī)模
B.員工態(tài)度
C.金融資源
D.子公司建立目的
最新試題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
駐外導師的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)行費率法的設計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結構掛鉤。
題型：填空題
外派任務的類型包括（）。
題型：多項選擇題
以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題