單項(xiàng)選擇題采取遠(yuǎn)程辦公方式完成海外工作任務(wù),并不實(shí)際駐外任職的非標(biāo)準(zhǔn)外派形式為()。
A.往返外派
B.輪轉(zhuǎn)外派
C.契約外派
D.虛擬外派
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1.單項(xiàng)選擇題第三國人員在跨國公司的海外公司中大多擔(dān)任()管理人員角色。
A.高層
B.中層
C.基層
D.全部
2.單項(xiàng)選擇題跨文化適應(yīng)的第4個(gè)階段是()。
A.蜜月期
B.適應(yīng)期
C.交融期
D.痛苦期
3.單項(xiàng)選擇題不屬于國際人力資源配置的組織環(huán)境因素的是()。
A.規(guī)模
B.員工態(tài)度
C.金融資源
D.子公司建立目的
4.判斷題組織文化是文化差異的來源。()
最新試題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo),如()。
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是,外派人員的基本工資與()的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型:填空題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對(duì)于這種問題,跨國公司需要通過()來解決,即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任,稅金從員工的收入中扣除。
題型:填空題
薪酬設(shè)計(jì)的()是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平,這是企業(yè)最難處理的。
題型:單項(xiàng)選擇題
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自()的指導(dǎo)者,往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型:填空題
匯率問題是國際工資支付時(shí)必須要考慮的因素,能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機(jī)制的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的()成本。
題型:填空題