判斷題內(nèi)派員工指的是由母國(guó)（總部）機(jī)構(gòu)調(diào)到子公司的員工。（）
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3.多項(xiàng)選擇題多中心模式的優(yōu)點(diǎn)有（）。
A.消除與當(dāng)?shù)氐奈幕瘺_突
B.回避當(dāng)?shù)氐恼物L(fēng)險(xiǎn)
C.節(jié)約成本
D.避免外派風(fēng)險(xiǎn)
4.多項(xiàng)選擇題國(guó)際人力資源管理模式選擇的IHRM實(shí)踐因素有（）。
A.選拔
B.招聘
C.開發(fā)
D.薪酬
5.多項(xiàng)選擇題文化沖突有（）類。
A.物質(zhì)文化沖突
B.行為文化沖突
C.地區(qū)文化沖突
D.精神文化沖突
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于跨國(guó)公司官僚控制機(jī)制的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
外派員工績(jī)效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
發(fā)達(dá)國(guó)家跨國(guó)公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)東道國(guó)績(jī)效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
題型：填空題
外派人員的歸國(guó)過程分為（）個(gè)階段。
題型：填空題
在歸國(guó)過程中，導(dǎo)致歸國(guó)人員經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)降低的原因可能有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬于績(jī)效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
與國(guó)內(nèi)員工相比，影響外派員工績(jī)效的特殊因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題