A.消除與當(dāng)?shù)氐奈幕瘺_突
B.回避當(dāng)?shù)氐恼物L(fēng)險(xiǎn)
C.節(jié)約成本
D.避免外派風(fēng)險(xiǎn)
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A.選拔
B.招聘
C.開發(fā)
D.薪酬
A.物質(zhì)文化沖突
B.行為文化沖突
C.地區(qū)文化沖突
D.精神文化沖突
A.戰(zhàn)略集中
B.管理活動(dòng)較分散
C.母公司對子公司的控制無力
D.減低外派成本
A.入職引導(dǎo)
B.國際稅收
C.國際調(diào)動(dòng)
D.國際培訓(xùn)
A.承繼性
B.適應(yīng)性
C.共享性
D.結(jié)構(gòu)性
最新試題
歸國人員的外派知識不包括（）。
現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。
實(shí)現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。