判斷題跨國(guó)公司有關(guān)勞工關(guān)系的權(quán)力一般會(huì)完全交給當(dāng)?shù)亟?jīng)理。（）
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2.多項(xiàng)選擇題多中心模式的優(yōu)點(diǎn)有（）。
A.消除與當(dāng)?shù)氐奈幕瘺_突
B.回避當(dāng)?shù)氐恼物L(fēng)險(xiǎn)
C.節(jié)約成本
D.避免外派風(fēng)險(xiǎn)
3.多項(xiàng)選擇題國(guó)際人力資源管理模式選擇的IHRM實(shí)踐因素有（）。
A.選拔
B.招聘
C.開(kāi)發(fā)
D.薪酬
4.多項(xiàng)選擇題文化沖突有（）類。
A.物質(zhì)文化沖突
B.行為文化沖突
C.地區(qū)文化沖突
D.精神文化沖突
5.多項(xiàng)選擇題有觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)施多中心模式的跨國(guó)公司有可能成為獨(dú)立的各個(gè)子公司的“簡(jiǎn)單集合體”，原因有（）。
A.戰(zhàn)略集中
B.管理活動(dòng)較分散
C.母公司對(duì)子公司的控制無(wú)力
D.減低外派成本
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外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測(cè)量的指標(biāo)，如（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
與國(guó)內(nèi)員工相比，影響外派員工績(jī)效的特殊因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化是跨國(guó)公司的（）控制機(jī)制。
題型：填空題
國(guó)際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對(duì)員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項(xiàng)選擇題
跨國(guó)公司的績(jī)效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
國(guó)際薪酬的東道國(guó)影響因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
歸國(guó)人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬是員工工作的第一動(dòng)力，也是對(duì)勞動(dòng)付出的合理回報(bào)。因此，國(guó)際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項(xiàng)選擇題