單項選擇題跨文化適應的第1個階段是（）。
A.蜜月期
B.新婚期
C.交融期
D.陣痛期
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1.單項選擇題采取遠程辦公方式完成海外工作任務，并不實際駐外任職的非標準外派形式為（）。
A.往返外派
B.輪轉(zhuǎn)外派
C.契約外派
D.虛擬外派
2.單項選擇題第三國人員在跨國公司的海外公司中大多擔任（）管理人員角色。
A.高層
B.中層
C.基層
D.全部
3.單項選擇題跨文化適應的第4個階段是（）。
A.蜜月期
B.適應期
C.交融期
D.痛苦期
4.單項選擇題不屬于國際人力資源配置的組織環(huán)境因素的是（）。
A.規(guī)模
B.員工態(tài)度
C.金融資源
D.子公司建立目的
5.判斷題組織文化是文化差異的來源。（）
最新試題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
外派任務的類型包括（）。
題型：多項選擇題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
財務數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自（）的指導者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題