多項選擇題內(nèi)派員工在跨國企業(yè)不同組織單位之間扮演()角色。
A.監(jiān)督者
B.聯(lián)結(jié)者
C.知識傳播者
D.知識接收者
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1.多項選擇題下列屬于外派人員正式甄選標準的組織因素的有()。
A.外派形式
B.外派時間
C.總部與分支機構(gòu)的管理方式
D.組織支持項目
2.單項選擇題內(nèi)派員工的國籍來源不包括()。
A.母國
B.東道國
C.第三國
D.其他國
3.單項選擇題對于員工來說()是開闊視野的有效方式。
A.溝通交流
B.培訓(xùn)
C.工作輪換
D.增強團隊凝聚力
4.單項選擇題下列()是外派期限1-3年跨文化培訓(xùn)的方式。
A.角色扮演
B.非當(dāng)?shù)厍闆r簡介
C.當(dāng)?shù)厍闆r簡介
D.實地體驗
5.單項選擇題跨文化適應(yīng)的第1個階段是()。
A.蜜月期
B.新婚期
C.交融期
D.陣痛期
最新試題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給()人員。
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的()是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平,這是企業(yè)最難處理的。
題型:單項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制?()
題型:多項選擇題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息,而來訪調(diào)查則屬于()型信息。
題型:填空題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是()。
題型:多項選擇題
與國內(nèi)員工相比,影響外派員工績效的特殊因素包括()。
題型:多項選擇題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題,跨國公司需要通過()來解決,即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任,稅金從員工的收入中扣除。
題型:填空題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
題型:多項選擇題
在歸國過程中,導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有()。
題型:多項選擇題
國際薪酬的東道國影響因素包括()。
題型:多項選擇題