判斷題在東道國的外國人才不算“本土化”人才。（）
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3.多項選擇題內(nèi)派員工在跨國企業(yè)不同組織單位之間扮演（）角色。
A.監(jiān)督者
B.聯(lián)結(jié)者
C.知識傳播者
D.知識接收者
4.多項選擇題下列屬于外派人員正式甄選標(biāo)準(zhǔn)的組織因素的有（）。
A.外派形式
B.外派時間
C.總部與分支機(jī)構(gòu)的管理方式
D.組織支持項目
5.單項選擇題內(nèi)派員工的國籍來源不包括（）。
A.母國
B.東道國
C.第三國
D.其他國
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提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
題型：填空題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項選擇題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
歸國準(zhǔn)備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題
國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題