單項選擇題影響歸國人員適應性的收益降低因素指的是（）。
A.對職業(yè)生涯的擔憂
B.面對調(diào)整后的新工作
C.應對新角色的要求
D.地位和收入的損失
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1.單項選擇題外派人員歸國過程的第二階段為（）。
A.歸國適應階段
B.歸國準備階段
C.歸國實施階段
D.歸國完成階段
2.單項選擇題（）指的是用于鼓勵員工前往那些醫(yī)療、學校、零售商店等基本設(shè)施較差的或較危險的地區(qū)工作。
A.教育補貼
B.住房補貼
C.艱苦補貼
D.交通補貼
3.單項選擇題回國的外派人員必須重新學習和適應文化觀念、價值和信仰，這個過程是為了應對（）。
A.文化沖擊
B.逆文化沖擊
C.工作壓力
D.職業(yè)挑戰(zhàn)
4.單項選擇題下列不屬于跨國公司歸國管理項目內(nèi)容的是（）。
A.準備、搬遷以及過渡期的相關(guān)信息
B.提供歸國后的職位承諾
C.財務(wù)和稅收方面的協(xié)助
D.文化的反向沖擊
5.單項選擇題（）是將國際任職的基本工資與工作所在東道國的工資水平與結(jié)構(gòu)掛鉤。
A.崗位工資法
B.現(xiàn)行費率法
C.平衡表法
D.績效工資法
最新試題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。
題型：單項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機制。
題型：填空題
外派員工績效標準的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型：單項選擇題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題