單項(xiàng)選擇題“以個(gè)性心理學(xué)和差異心理學(xué)為理論基礎(chǔ)，其理論前提是承認(rèn)人的個(gè)性結(jié)構(gòu)存在差異，這些差異適合于不同的職業(yè)”的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論是（）

A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論
C.“人-崗組織匹配”理論
D.人力資本理論


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1.單項(xiàng)選擇題“比奈-西蒙”量表采用行為表現(xiàn)法，根據(jù)實(shí)際年齡與心理年齡計(jì)算比率智商公式為（）

A.（實(shí)際年齡/心理年齡）*100
B.（心理年齡/實(shí)際年齡）*100
C.（實(shí)際年齡-心理年齡）/100
D.（心理年齡-實(shí)際年齡）/100

2.單項(xiàng)選擇題能級(jí)理論認(rèn)為，人的能級(jí)不是固定不變的，本身具有動(dòng)態(tài)性、可變性和開放性，因此能級(jí)對(duì)應(yīng)是一種（）

A.靜態(tài)對(duì)應(yīng)
B.動(dòng)態(tài)對(duì)應(yīng)
C.精神反應(yīng)
D.行動(dòng)反應(yīng)

3.單項(xiàng)選擇題控制比較誤差的方法是（）

A.事先練習(xí)，把結(jié)果反饋給測(cè)評(píng)人員，讓測(cè)評(píng)人員有意識(shí)地控制比較誤差
B.測(cè)評(píng)人員培訓(xùn)時(shí)提醒測(cè)評(píng)人員控制情緒，控制比較誤差
C.測(cè)評(píng)過程中提醒測(cè)評(píng)人員摒棄成見，控制比較誤差
D.明確測(cè)評(píng)應(yīng)注重過程而不是結(jié)果，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)控制比較誤差

4.單項(xiàng)選擇題如何進(jìn)行行業(yè)情況的有效調(diào)查，進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)和交流，確定市場(chǎng)目標(biāo)，這類游戲是（）

A.銷售游戲
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵(lì)游戲