單項選擇題目標(biāo)管理法是由（）提出的。

A.德魯克
B.斯金納
C.班杜拉
D.巴甫洛夫


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1.單項選擇題下列各項不屬于加權(quán)選擇量表法的具體設(shè)計方法的是（）。

A.通過工作崗位調(diào)查和分析，采集涉及本崗位人員有效或無效行為表現(xiàn)的資料，并用簡潔的語言作出描述
B.由另一組管理人員對關(guān)鍵事件作出重新分配，將它們歸人最合適的績效要素及指標(biāo)巾，確定關(guān)鍵事件的最終位置，并確定出績效考評指標(biāo)體系
C.對每一個行為項目進行多等級（一般為5～9個等級）評判，合并同類項目，刪去缺乏一致性和代表性的事項
D.求出各個保留項目評判分的加權(quán)平均數(shù)，將其作為該項目等級分值

2.單項選擇題為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵作用的是（）。

A.績效管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法

3.單項選擇題（）是行為觀察量表法的特點之一。

A.不能量化
B.難以比較員工業(yè)績
C.不能區(qū)分員工行為重要程度
D.編制費時費力

4.單項選擇題績效考評中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是（）。

A.適用范圍較小
B.打分容易出錯
C.核算相當(dāng)復(fù)雜
D.反饋比較困難

5.單項選擇題將關(guān)鍵事件歸并為若干績效指標(biāo)，并建立績效評價等級的績效考評方法為（）。

A.行為觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.加權(quán)選擇量表法
D.行為錨定等級評價法