單項選擇題越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo),是要為員工提供一種()。
A.職業(yè)安全
B.工作安全
C.工作技能
D.職業(yè)規(guī)劃
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1.單項選擇題與一般企業(yè)不同的是,國際人力資源管理中績效考核的目標(biāo)包括業(yè)績和()。
A.戰(zhàn)略計劃
B.國際化戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略方向
D.跨文化管理
2.單項選擇題中國企業(yè)中存在以家長制為特征的管理模式和()的理性化管理模式。
A.以人為本
B.科學(xué)管理
C.職位分析
D.能力導(dǎo)向
3.單項選擇題以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是()。
A.當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略
B.跨國戰(zhàn)略
C.多地區(qū)戰(zhàn)略
D.單地區(qū)戰(zhàn)略
4.單項選擇題美國人力資源培訓(xùn)與開發(fā),從發(fā)生、運轉(zhuǎn)到發(fā)展,完全由勞動力()來決定。
A.培訓(xùn)機構(gòu)
B.市場需求
C.聯(lián)邦政府
D.自主需求
5.單項選擇題德國的()職業(yè)培訓(xùn),是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式。
A.科層制
B.多元化
C.內(nèi)部分級
D.雙元制
最新試題
歸國人員的外派知識不包括()。
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的()是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平,這是企業(yè)最難處理的。
題型:單項選擇題
()代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分,是確定獎金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括()。
題型:單項選擇題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素,能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險的的匯率確定方法包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是()。
題型:多項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo),如()。
題型:單項選擇題
()是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式,是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型:單項選擇題
企業(yè)文化是跨國公司的()控制機制。
題型:填空題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的()成本。
題型:填空題