關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。