多項選擇題下列屬于跨國公司控制官僚控制機制的有()。
A.目標設置
B.信息公開
C.行為規(guī)范
D.結果衡量
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1.多項選擇題下列屬于跨國公司實施國際委派后與組織發(fā)展相關的非計量工作目標的有()。
A.在當?shù)氐慕M織中加強合作的氛圍
B.加強與合資伙伴的合作關系
C.在總部與國外子公司之間提供知識轉換的機會
D.融入當?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境以一種與當?shù)匚幕喾姆绞接行У嘏c下屬進行反饋
2.多項選擇題工會與跨國公司的利益一致點有()。
A.提供更多的就業(yè)崗位
B.提供更優(yōu)越的工作環(huán)境
C.提供更高的工資
D.具有更強的抵御風險的能力
3.多項選擇題跨國公司處理國際稅收事務的方法包括()。
A.稅收平衡
B.稅收保護
C.稅收自理
D.稅收減免
4.多項選擇題跨國公司海外分/子公司的人員來源有()。
A.母國人員
B.東道國人員
C.其他國(第三國)人員
D.工會成員
5.多項選擇題下列屬于外派人員正式甄選標準的個人因素的有()。
A.專業(yè)能力
B.性別
C.跨文化適應能力
D.家庭因素
最新試題
薪酬設計的()是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平,這是企業(yè)最難處理的。
題型:單項選擇題
提供()的目的是,在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型:填空題
歸國人員的外派知識不包括()。
題型:單項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標,也有軟目標。其中,軟目標的特點為()。
題型:單項選擇題
外派任務的類型包括()。
題型:多項選擇題
外派員工績效標準的構成不包括()。
題型:單項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括()。
題型:單項選擇題
國際薪酬的東道國影響因素包括()。
題型:多項選擇題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是()。
題型:單項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
題型:多項選擇題