20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

現代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現象屬于“暈輪效應”。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現組織戰(zhàn)略目標。