A.選題的原則
B.選題的作用
C.選題的注意事項(xiàng)
D.選題的內(nèi)容
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A.考試范圍廣
B.知識(shí)與時(shí)俱進(jìn)
C.信度與效度高
D.針對(duì)性強(qiáng)
A.面試題目
B.論述題目
C.情景模擬題目
D.心理測試題目
A.情景模擬的題目
B.論文式的題目
C.評(píng)價(jià)中心式的題目
D.作文題目
A.相關(guān)知識(shí)考試
B.基礎(chǔ)知識(shí)考試
C.專業(yè)知識(shí)考試
D.性格測試
A.知識(shí)結(jié)構(gòu)
B.知識(shí)等級(jí)
C.知識(shí)分類
D.知識(shí)的熟練程度
最新試題
下列關(guān)于人員測評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是()
以下哪些不是素質(zhì)測評(píng)報(bào)告的要素?()
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
公文筐測試將被測評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。
冰山模型的勝任力特征包括()
面試中把握“看”的技巧要注意()。
()是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作(社會(huì)實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()