單項(xiàng)選擇題提供材料給外派人員進(jìn)行閱讀學(xué)習(xí)，如地區(qū)簡報(bào)、文化簡報(bào)、電影/書籍/視頻等。以上屬于外派人員文化培訓(xùn)的（）方法。
A.浸入式
B.情景
C.自學(xué)
D.認(rèn)知
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1.單項(xiàng)選擇題情景模擬技術(shù)是指將候選人置于某種模擬或者現(xiàn)實(shí)的工作情景中，通過對候選人的觀察來進(jìn)行評價(jià)的一種方法，其評價(jià)結(jié)果通常具有較好的預(yù)測性。常用的有：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐、工作樣本、演講、商業(yè)游戲等。該方法對候選人和評價(jià)者的要求都比較高，成本也較高，一般用于（）崗位的選拔。
A.初級
B.中高級
C.專業(yè)技術(shù)
D.短期外派
2.單項(xiàng)選擇題外派人員甄選的正式標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)中，組織方面的影響因素不包括（）。
A.外派形式與時(shí)間
B.組織支持項(xiàng)目
C.海外公司的組織方式
D.候選人的婚姻狀況
3.單項(xiàng)選擇題到海外企業(yè)實(shí)習(xí)、海外參觀交流、海外短期外派學(xué)習(xí)等，均是有效培養(yǎng)（）的途徑。
A.專業(yè)能力
B.全球化視野
C.語言能力
D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
最新試題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機(jī)制。
題型：填空題
國際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項(xiàng)選擇題
歸國完成階段——?dú)w國后需要做的工作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報(bào)。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
匯率問題是國際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo)，如（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
國際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
題型：單項(xiàng)選擇題