A.徹底糾正行動(dòng)
B.直接糾正行動(dòng)
C.口頭反饋
D.紀(jì)律處分
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A.醫(yī)院對(duì)患者護(hù)理的滿意度
B.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司完成銷售的改善程度
C.供水質(zhì)量
D.減少制造過程中的浪費(fèi)
A.工作活動(dòng)不能用量化的術(shù)語表達(dá)
B.工作活動(dòng)對(duì)組織至關(guān)重要
C.組織過程和活動(dòng)是復(fù)雜的
D.員工的態(tài)度岌岌可危
A.個(gè)人觀察
B.統(tǒng)計(jì)報(bào)告
C.口頭報(bào)告
D.書面報(bào)告
A.口頭報(bào)告
B.個(gè)人觀察
C.在線報(bào)道
D.書面報(bào)告
A.個(gè)人觀察
B.統(tǒng)計(jì)報(bào)告
C.指導(dǎo)
D.口頭報(bào)告
A.口頭報(bào)告
B.個(gè)人觀察
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)告
D.書面報(bào)告
A.有效的控制系統(tǒng)包括員工賦權(quán)
B.有效的控制系統(tǒng)確保組織達(dá)到或超過其目標(biāo)
C.有效的控制系統(tǒng)是管理者了解組織目標(biāo)是否得到實(shí)現(xiàn)的唯一途徑
D.在控制階段形成組織戰(zhàn)略
A.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)
B.激勵(lì)員工
C.制定企業(yè)戰(zhàn)略
D.衡量企業(yè)績(jī)效
A.組織;計(jì)劃
B.計(jì)劃;控制
C.控制;計(jì)劃
D.領(lǐng)導(dǎo);組織
A.有效的領(lǐng)導(dǎo)者不使用任何單一的風(fēng)格
B.管理者總是能成為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者
C.民族文化是一種情境變量,在現(xiàn)實(shí)中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響有限
D.女性通常比男性更適合做交易型領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
中層管理者的角色種類有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
工作改善的主要方法有()
工作改善的基本原則有()