A.問題設(shè)計(jì)的客觀性
B.問題設(shè)計(jì)的必要性
C.問題設(shè)計(jì)一定要有開放性
D.問題設(shè)計(jì)的具體性
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A.企業(yè)內(nèi)部人員減少
B.策略的調(diào)整
C.企業(yè)內(nèi)部崗位變動(dòng)
D.企業(yè)內(nèi)部人員增多
A.工作周期短、規(guī)律性強(qiáng)
B.工作周期短、沒有規(guī)律性
C.工作周期長、規(guī)律性強(qiáng)
D.工作周期長、沒有規(guī)律
A.崗位責(zé)任大小
B.技能要求
C.受教育水平
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.崗位責(zé)任
B.崗位名稱
C.所屬部門
D.主要工作關(guān)系
A.綜合訪談法
B.個(gè)別員工訪談法
C.集體員工訪談法
D.主管人員訪談法
最新試題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
組織公民行為的英文縮寫是()。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級(jí)劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
下面屬于外部專家的是()。
GED量表通過哪些維度來測(cè)量?()
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。