旅游企業(yè)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.04.23)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 德?tīng)柗品ㄊ敲绹?guó)（）提出來(lái)的預(yù)測(cè)方法

2 在績(jī)效考評(píng)方法中，采用比較的方法進(jìn)行排序，但難以得出絕對(duì)評(píng)價(jià)，有時(shí)造成循環(huán)排序的是（）

3 制定短期個(gè)人職業(yè)目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意（）

4 從績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)模型來(lái)看，一個(gè)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)由以下幾部分組成（）

5.問(wèn)答題計(jì)件工資只有何特點(diǎn)？

參考答案：能夠從勞動(dòng)成果上反映勞動(dòng)的差別，激勵(lì)性強(qiáng)，公平性強(qiáng)；有利于工作方法的改善，工作時(shí)間的有效利用；計(jì)算方式簡(jiǎn)單。但是，容易出...

6 工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)中的報(bào)酬要素，包括（）

7 “人力資本之父”指的是（）

8 從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關(guān)系來(lái)看，處于衰退階段的企業(yè)應(yīng)采取的薪酬策略是（）

9 工作評(píng)價(jià)是衡量（）的典型方法

10 在職業(yè)選擇時(shí)非常重視長(zhǎng)期的職業(yè)穩(wěn)定性和保障性的職業(yè)錨屬于（）