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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(2019.09.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勝任力模型就是為了完成某項工作，達成某一績效目標，要求任職者具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合，其中包括（）

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2 人才評價中心的主要形式包括（）。

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3 面試試題的設(shè)計步驟包括（）

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4 人力資源內(nèi)部招聘的缺點不包括（）。

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5 研究表明，從應(yīng)聘者面部表情獲得的信息量可達（）。

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6 關(guān)于內(nèi)外部招募，說法不正確的是（）。

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7 要使得紅葉子足夠碩大，必須具備的條件有（）

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8 簡歷篩選的首要步驟是（）。

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9.判斷題內(nèi)部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。

參考答案：錯誤

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10.填空題面試常見的問題是（）、（）、（）、（）

參考答案：開放式問題；假設(shè)性問題；假設(shè)性問題；探究式問題

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