人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.10.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)招聘高級(jí)管理人才時(shí)比較適合的招聘渠道是（）。

2.填空題評(píng)價(jià)中心的一個(gè)重要的特征就是在情境性的測驗(yàn)中對(duì)被評(píng)價(jià)者的（）進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。

3 紅葉子理論，也稱之為（）

4.判斷題筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識(shí)。

5 常用的個(gè)性測試不包括（）。

6 我國人力資源共用的選拔方法不包括（）。

7 考官在面試中提問問題，一個(gè)問題的描述時(shí)間最好在（）為宜。

8.判斷題在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作。

9.判斷題要了解企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡單點(diǎn)的方法莫過于對(duì)現(xiàn)有檔案進(jìn)行分析歸類。

10 一種無角色群體自由討論的測評(píng)方式是（）