一是合法性原則。 二是公平競(jìng)爭(zhēng)原則。 三是公開(kāi)原則。
一是能夠產(chǎn)生效率的勞動(dòng)力市場(chǎng)。 二是招聘的職位。 三是企業(yè)規(guī)模。 四是招聘地點(diǎn)本身的工資水平也是影響招聘范圍的選擇。
一是招聘者的個(gè)人品質(zhì)要求。 二是招聘者應(yīng)具備的能力。 三是招聘者需要很廣闊的知識(shí)面。
一是面試問(wèn)題差異性原則。 二是面試問(wèn)題凝聚性的原則。 三是面試問(wèn)題可評(píng)價(jià)性、可比性原則。 四是其他原則。
