A.面談法
B.工作任務(wù)分析法
C.觀察法
D.調(diào)查法
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A.招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.培訓(xùn)
D.考核
A.德魯克
B.西蒙
C.卡茲
D.法約爾
A.小中取大法
B.大中取大法
C.樂觀系數(shù)法
D.后悔值最小法
A.預(yù)算的內(nèi)容
B.預(yù)算控制的力度
C.預(yù)算的范圍
D.預(yù)算的時間
A.網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)
B.系數(shù)推導(dǎo)法
C.定額換算法
D.滾動計劃法
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.基層管理者
B.中層管理者
C.高層管理者
D.操作者
A.決策權(quán)限的制度安排
B.按決策條件的可控程度
C.按照后來決策與先前決策的一致性程度
D.按照決策目標的影響程度不同
A.經(jīng)驗平衡法
B.系數(shù)推導(dǎo)法
C.定額換算法
D.滾動計劃法
A.團隊式
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.模擬分權(quán)制
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
溝通的選擇性障礙包含有()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
柏拉圖的二八法則包含有()
工作改善的主要方法有()