單項選擇題（）是指測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A.標(biāo)志
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
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1.單項選擇題素質(zhì)測評目標(biāo)操作化的表現(xiàn)形式（）。
A.測評內(nèi)容
B.評目標(biāo)
C.測評指標(biāo)
D.測評形式
2.單項選擇題（）角度可以把人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)劃分為身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
A.個性角度
B.靜態(tài)角度
C.動態(tài)角度
D.環(huán)境角度
3.單項選擇題建立人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系，按指標(biāo)進行測評，就可能保障人員素質(zhì)測評主體全面而重點突出的進行測評，并有效地克服人員素質(zhì)測評主體的主管隨意性。這體現(xiàn)了人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的（）作用。
A.有利于促進人員與工作崗位的物化連接
B.有利于觀點統(tǒng)一
C.有利于深化認(rèn)識
D.有利于提高人員素質(zhì)測評的科學(xué)性、客觀性
4.單項選擇題應(yīng)用勝任力模型構(gòu)建評價中心的第一個環(huán)節(jié)是（）。
A.選擇與設(shè)計情景演練工具
B.測評實施與觀察評分
C.甄選評分標(biāo)準(zhǔn)及建立評分體系
D.構(gòu)建勝任力模型
5.單項選擇題（）是招聘初選的依據(jù)，通過求職申請表的篩選，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
A.簡歷
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.求職申請表
D.面試
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品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題