A.討論參與的平等性
B.評(píng)價(jià)結(jié)果的公平性
C.活動(dòng)的模擬仿真性
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你可能感興趣的試題
A.漢代楊雄
B.麥克尼爾
C.薩托
D.瑞克特
A.是分裂型的人
B.有控制力
C.與人關(guān)系密切
D.有理想生活
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.表露法
A.興趣狹隘
B.習(xí)慣于熟悉的事物
C.迷戀新奇事物
D.常常感到厭煩
A.測(cè)試一個(gè)人的神經(jīng)質(zhì)的維度
B.測(cè)試一個(gè)人的情緒性的維度
C.測(cè)試一個(gè)人的責(zé)任感
D.預(yù)測(cè)一個(gè)人在特定場(chǎng)合下會(huì)做出什么反應(yīng)
最新試題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
面試中如何把握“問(wèn)”要注意()。
效度是信度的必要條件,如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度,則其也信度較差。
面試中把握“看”的技巧要注意()。
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于()。
以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素?()
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。
管理游戲需要控制的誤差是()
撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()