勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。

在FRC品德測(cè)評(píng)法中，為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。