A.項(xiàng)目分辨力
B.項(xiàng)目成本
C.方差
D.項(xiàng)目難度
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A.0
B.0.5左右
C.0.9左右
D.1
A.領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)
B.中層管理人員測(cè)評(píng)
C.一般人員測(cè)評(píng)
D.企業(yè)客戶(hù)測(cè)評(píng)
A.事先練習(xí)，把結(jié)果反饋給測(cè)評(píng)人員，讓測(cè)評(píng)人員有意識(shí)地控制光環(huán)效應(yīng)誤差
B.測(cè)評(píng)人員培訓(xùn)時(shí)提醒測(cè)評(píng)人員控制情緒，控制光環(huán)效應(yīng)誤差
C.明確測(cè)評(píng)應(yīng)注重過(guò)程而不是結(jié)果，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，控制光環(huán)效應(yīng)誤差
D.測(cè)評(píng)過(guò)程中提醒測(cè)評(píng)人員摒棄成見(jiàn)，控制光環(huán)效應(yīng)誤差
A.管理和組織能力
B.說(shuō)服能力
C.模仿能力
D.應(yīng)變能力
A.被測(cè)評(píng)者的寫(xiě)作能力
B.被測(cè)評(píng)者的綜合分析能力
C.被測(cè)評(píng)者的團(tuán)隊(duì)合作能力
D.被測(cè)評(píng)者的組織、分析、協(xié)調(diào)、計(jì)劃能力
最新試題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
在FRC品德測(cè)評(píng)法中，為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。
撰寫(xiě)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）
（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。