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A.工作任務(wù)
B.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)薪酬
D.組織支持項(xiàng)目
A.與公司總體戰(zhàn)略一致
B.有競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性
C.可以不考慮成本
D.具備公平性
A.理解國(guó)際市場(chǎng)對(duì)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵作用
B.在另一個(gè)國(guó)家進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)關(guān)系活動(dòng)從而建立一個(gè)新的客戶基礎(chǔ)
C.融入當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境以一種與當(dāng)?shù)匚幕喾姆绞接行У嘏c下屬進(jìn)行反饋
D.用外語(yǔ)與當(dāng)?shù)仡櫩蜏贤ㄔ诙鄠€(gè)時(shí)區(qū)多種文化中出色的工作
最新試題
與國(guó)內(nèi)員工相比，影響外派員工績(jī)效的特殊因素包括（）。
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬于績(jī)效管理中的結(jié)果型信息，而來(lái)訪調(diào)查則屬于（）型信息。
國(guó)際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對(duì)員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
匯率問題是國(guó)際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。
跨國(guó)公司實(shí)施國(guó)際委派的投資回報(bào)不包括（）。
國(guó)際薪酬的東道國(guó)影響因素包括（）。
外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
在國(guó)外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對(duì)于這種問題，跨國(guó)公司需要通過（）來(lái)解決，即雇主承擔(dān)向東道國(guó)和本國(guó)政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
現(xiàn)行費(fèi)率法的設(shè)計(jì)思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。