招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.19)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：一、負(fù)責(zé)確定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、人力資源需求，負(fù)責(zé)制定招聘規(guī)劃和報批。
二、草擬招聘職位的工作說明書和任職資格。
3.名詞解釋自我認(rèn)知
參考答案：對自己身份的知覺和評價（如認(rèn)為自己是某一領(lǐng)域的權(quán)威）。
參考答案：一是如果職位空缺是由于有人辭職，那么招聘工作的起始點(diǎn)就應(yīng)該是馬上與將要離職的人進(jìn)行面談。
二是與同離職者干著同...
參考答案：一是前期準(zhǔn)備階段。二是面試實(shí)施階段。三是面試評價與總結(jié)階段。
參考答案：中央趨勢效應(yīng)是中國傳統(tǒng)文化中的中庸心理在面試中的折射和反映。由于思想上的不確定性決定了考官對應(yīng)聘者進(jìn)行評價時的哦棱兩可、...
參考答案：是企業(yè)內(nèi)招招聘專員的工資、福利、差旅費(fèi)支出和其他管理費(fèi)用。
參考答案：

優(yōu)點(diǎn)：
一是情景模擬性強(qiáng)。
二是綜合性強(qiáng)。
三是靈活性好，操作簡便。
四是具有良好的效度。
缺點(diǎn)：
一是成本較高。
二是評分難度較大。