培訓與開發(fā)章節(jié)練習(2019.09.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題團隊集體激勵常見的形式包括利潤分享計劃和（）

參考答案：增益分享計劃

2 員工輔導作為員工績效改進的一種方法，主要關(guān)注（）等問題。

3.判斷題課程描述主要是提供培訓項目的基本信息。

4.判斷題受訓員工對新技能的運用程度是培訓評估中的軟性數(shù)據(jù)。

5.問答題如何理解人力資源規(guī)劃，它的主要內(nèi)容是什么？

參考答案：人力資源規(guī)劃，也就是人力資源計劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導下進行人員的供需平衡，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時期對人員...

6 培訓成功的條件有（）

7.問答題簡述培訓教師的甄選與培養(yǎng)的方法。

參考答案：（1）內(nèi)部講師應(yīng)成為組織培訓師資的主體；
（2）制定切實可行的內(nèi)部講師選拔與培養(yǎng)制度，甄選與培養(yǎng)內(nèi)部講師；

8 構(gòu)建合理的評價指標體系必須滿足培訓項目的兩大類客戶，一類客戶是學員，另一類是（）。

9.判斷題職業(yè)生涯管理包括兩個方面，即員工方面和組織方面。

10.問答題什么是人力資源使用性開發(fā)？

參考答案：人力資源使用性開發(fā)指的是，人力資源的使用過程又是開發(fā)過程，人力資源的使用過程也就是勞動，人在勞動過程中不僅改變了自然，實...