人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(2019.11.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1 “人力資源”一詞最先由（）提出。

2.判斷題企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)一經(jīng)建立，就成為指導企業(yè)人力資源管理的永久不變的系統(tǒng)。因此建立是必須周全考慮。

3 在傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的基本程序中，不包含（）

4.判斷題根據(jù)平衡計分卡，考核必須是以利潤為基礎、為中心和出發(fā)點來設計。

5.問答題如何實現(xiàn)對人才的分層分類管理？

參考答案：人力資源的管理體系對不同的人力資源應該有不同的管理方法，具體而言，
對核心人力資源應該采取基于承諾的人力資源管...

6 以下屬于企業(yè)自主福利的是（）

7.名詞解釋工作抽樣法

參考答案：工作抽樣法是運用統(tǒng)計學的概率原理以隨機抽樣的形式，利用數(shù)字計算測定某個部門在一定時間內(nèi)實際做的工作占規(guī)定時間的百分比，再...

8 Snell模型與GREP關于核心人力資源管理的假設，相同之處有（）

9.判斷題企業(yè)通過不斷尋找新產(chǎn)品、新市場或新服務，發(fā)掘新的商業(yè)機會。企業(yè)資源主要用于鼓勵創(chuàng)新以及獲取難以在組織內(nèi)部發(fā)展的能力。這種戰(zhàn)略屬于成本領先戰(zhàn)略。

10 平衡計分卡存在的主要問題是（）