人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2019.11.27)

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1 以下關(guān)于高績(jī)效工作系統(tǒng)下績(jī)效考核的論述中，符合文躍然教授觀點(diǎn)的是（）

2 Patrick Wright教授把企業(yè)戰(zhàn)略觀分為（）

3.判斷題國(guó)內(nèi)對(duì)于高績(jī)效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分，并且作為不是很重要的內(nèi)容。

4 在企業(yè)的生命力系統(tǒng)--GREP模型中，不屬于“企業(yè)治理結(jié)構(gòu)”這一基本維度的要素的是（）

5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述能力在現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。

參考答案：1.能力是企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要考量因素
戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到重要的指導(dǎo)與牽引作用。企業(yè)制定戰(zhàn)略一般遵循以下的步驟...

6.判斷題在電腦模擬的虛擬環(huán)境中，對(duì)組織可能面臨的外部環(huán)境的變化及自身的復(fù)雜動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，從而得到未來(lái)人力資源需求量的方法被稱(chēng)為定性預(yù)測(cè)法。

7.問(wèn)答題如何基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問(wèn)題？

參考答案：基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問(wèn)題可以分為如下五個(gè)步驟：
第一步，根據(jù)GREP確認(rèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中面臨的主要問(wèn)題...

8.判斷題根據(jù)GREP的學(xué)說(shuō)，核心人力資源只能從一個(gè)維度確認(rèn)。

9 按照斯奈爾教授的戰(zhàn)略--薪酬模型，核心人才的雇傭關(guān)系應(yīng)該是（）

10 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中，長(zhǎng)期內(nèi)各部門(mén)、職務(wù)或工作類(lèi)型的人員結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃是（）