多項選擇題駐外人員的績效受到以下因素的影響：（）。
A.適應(yīng)外國文化的能力
B.任職時限與工作崗位
C.海外工作的意愿
D.外派人員與企業(yè)的之間信任
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1.單項選擇題提供材料給外派人員進(jìn)行閱讀學(xué)習(xí)，如地區(qū)簡報、文化簡報、電影/書籍/視頻等。以上屬于外派人員文化培訓(xùn)的（）方法。
A.浸入式
B.情景
C.自學(xué)
D.認(rèn)知
2.單項選擇題情景模擬技術(shù)是指將候選人置于某種模擬或者現(xiàn)實的工作情景中，通過對候選人的觀察來進(jìn)行評價的一種方法，其評價結(jié)果通常具有較好的預(yù)測性。常用的有：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐、工作樣本、演講、商業(yè)游戲等。該方法對候選人和評價者的要求都比較高，成本也較高，一般用于（）崗位的選拔。
A.初級
B.中高級
C.專業(yè)技術(shù)
D.短期外派
3.單項選擇題外派人員甄選的正式標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計中，組織方面的影響因素不包括（）。
A.外派形式與時間
B.組織支持項目
C.海外公司的組織方式
D.候選人的婚姻狀況
4.單項選擇題到海外企業(yè)實習(xí)、海外參觀交流、海外短期外派學(xué)習(xí)等，均是有效培養(yǎng)（）的途徑。
A.專業(yè)能力
B.全球化視野
C.語言能力
D.團(tuán)隊協(xié)作能力
最新試題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
題型：單項選擇題