招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.05)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)
參考答案：即在不知道工作的有效行為時(shí)那些的情況下，首先要進(jìn)行主要工作活動(dòng)的識(shí)別，找出關(guān)鍵事件后，再用關(guān)鍵事件技術(shù)進(jìn)行分析。
3.名詞解釋馬爾科夫分析法
參考答案：是以著名科學(xué)家馬爾科夫（Markov）名字命名的一種預(yù)測(cè)分析法。它是全面預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的一...
參考答案：一是如果職位空缺是由于有人辭職，那么招聘工作的起始點(diǎn)就應(yīng)該是馬上與將要離職的人進(jìn)行面談。
二是與同離職者干著同...
6.名詞解釋個(gè)別面試
參考答案：個(gè)別面試是指面試官一對(duì)一地對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。
參考答案：招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性；招聘渠道的可行性
8.名詞解釋兩難問題
參考答案：是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，主要考察被評(píng)價(jià)者的分析問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及說(shuō)服能力等。