A.企業(yè)工會(huì)制度
B.計(jì)件工資制
C.核心員工制
D.終身雇傭制
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A.座談會(huì)
B.知識(shí)傳播小組
C.個(gè)人網(wǎng)絡(luò)分享
D.社交聊天
A.目標(biāo)設(shè)置
B.信息公開(kāi)
C.行為規(guī)范
D.結(jié)果衡量
A.接受新的工作任務(wù)
B.組織聯(lián)系
C.對(duì)非工作因素的幫助
D.經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)或儀式
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)體公平
D.歷史公平
A.客觀(guān)的
B.以關(guān)系或特性為基礎(chǔ)的
C.可測(cè)量的
D.可量化的
A.失去駐外補(bǔ)貼
B.職業(yè)地位下降
C.歸國(guó)安置期間的開(kāi)銷(xiāo)增加
D.工作貢獻(xiàn)降低
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.艱苦補(bǔ)貼
D.福利
最新試題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
實(shí)現(xiàn)東道國(guó)績(jī)效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
對(duì)外派員工的重新安置成本屬于國(guó)際委派投資成本中的（）成本。
外派任務(wù)的類(lèi)型包括（）。
薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。
外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀(guān)的、可以用數(shù)量表示和測(cè)量的指標(biāo)，如（）。
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類(lèi)外國(guó)員工或同事相同的居住條件。
外派人員的歸國(guó)過(guò)程分為（）個(gè)階段。
企業(yè)文化是跨國(guó)公司的（）控制機(jī)制。
歸國(guó)人員回國(guó)就職后后，由于在海外的管理等級(jí)、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱(chēng)為（）。