多項選擇題外派員工經(jīng)濟激勵包括()。
A.工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
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1.多項選擇題下列屬于跨國公司控制官僚控制機制的有()。
A.目標設(shè)置
B.信息公開
C.行為規(guī)范
D.結(jié)果衡量
2.多項選擇題下列屬于跨國公司實施國際委派后與組織發(fā)展相關(guān)的非計量工作目標的有()。
A.在當?shù)氐慕M織中加強合作的氛圍
B.加強與合資伙伴的合作關(guān)系
C.在總部與國外子公司之間提供知識轉(zhuǎn)換的機會
D.融入當?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境以一種與當?shù)匚幕喾姆绞接行У嘏c下屬進行反饋
3.多項選擇題工會與跨國公司的利益一致點有()。
A.提供更多的就業(yè)崗位
B.提供更優(yōu)越的工作環(huán)境
C.提供更高的工資
D.具有更強的抵御風(fēng)險的能力
4.多項選擇題跨國公司處理國際稅收事務(wù)的方法包括()。
A.稅收平衡
B.稅收保護
C.稅收自理
D.稅收減免
5.多項選擇題跨國公司海外分/子公司的人員來源有()。
A.母國人員
B.東道國人員
C.其他國(第三國)人員
D.工會成員
最新試題
薪酬是員工工作的第一動力,也是對勞動付出的合理回報。因此,國際薪酬應(yīng)為外派員工提供()。
題型:多項選擇題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標,如()。
題型:單項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的()成本。
題型:填空題
國際薪酬的東道國影響因素包括()。
題型:多項選擇題
在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題,跨國公司需要通過()來解決,即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任,稅金從員工的收入中扣除。
題型:填空題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括()。
題型:單項選擇題
在歸國過程中,導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有()。
題型:多項選擇題
國際委派的投資成本可以分為()。
題型:多項選擇題
歸國人員回國就職后后,由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象,被稱為()。
題型:填空題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制?()
題型:多項選擇題