招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(2019.06.23)
來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：一是將勝任素質(zhì)模型等同于傳統(tǒng)的崗位能力素質(zhì)要求。
二是過分夸大勝任素質(zhì)模型在當前人力資源管理實踐中的作用。 參考答案：是通過對組織內(nèi)部人員的檔案資料進行分析，預(yù)測組織內(nèi)部人力資源的供給情況。 參考答案：
一是面試問題差異性原則。
二是面試問題凝聚性的原則。
三是面試問題可評價性、可比性原則。
四是其他原則。
參考答案：招聘渠道的經(jīng)濟性；招聘渠道的可行性 參考答案：企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的，因而一旦企業(yè)文化形成后，就具備較強的穩(wěn)定作用。 參考答案：結(jié)構(gòu)化面試；非結(jié)構(gòu)化面試；半結(jié)構(gòu)化面試 參考答案：優(yōu)點：
一是有利于樹立良好的企業(yè)形象。
二是外部招聘能夠帶來新的理念、新技術(shù)。
三是更廣的...
