人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(2019.11.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題SWOT分析法就是分析政治、經(jīng)濟、社會和技術因素對企業(yè)人力資源管理的影響。

2.判斷題外部人力資源的結構分析包括分析人力資源的性別結構、地區(qū)結構、城鄉(xiāng)結構以及地域結構。

3 根據(jù)作者的觀點，實現(xiàn)人力資源傳導機制和人力資源體系的一致性，主要是要強調三點：人力資源管理功能，人力資本管理系統(tǒng)和戰(zhàn)略性員工行為，那么這三點之間的驅動關系是（）

4 下列選項中，屬于領先性指標的有（）

5.判斷題只有當一個企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時候，一個企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

6 常見的人力資源供給預測方法不包括（）

7.判斷題根據(jù)平衡計分卡，考核必須是以利潤為基礎、為中心和出發(fā)點來設計。

8 當我們利用GREP作為企業(yè)診斷工具的時候，其診斷的著手點是（）

9.判斷題人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將人力資源管理體系整合到企業(yè)的戰(zhàn)略中。

10.判斷題心理契約是一種顯性契約。

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